在公司有軌電車轉(zhuǎn)向架的試制過程中憑借過硬的技術(shù)能力，攻克多個技術(shù)難點，減少了加工時間，為公司節(jié)約加工成本達5萬元。共參與實施的小改小革共計10多項，創(chuàng)直接經(jīng)濟效益70多萬元；參與技術(shù)攻關(guān)6次，承擔關(guān)鍵件重要件生產(chǎn)5項。
根據(jù)生產(chǎn)車間生產(chǎn)崗位的任職需求，配合公司人事部門和生產(chǎn)車間做好新員工入職培訓工作。在公司工作了16年期間，先后培養(yǎng)了13個新員工，把常規(guī)及非常規(guī)的加工理念一一傳承，弘揚老師傅精神，讓他們順利走上工作崗位以適應公司的發(fā)展需求。
